基于先進的 HAP 平臺，提供了強大的業務模型定義、權限管理、工作流平臺、預警平臺等個性化配置平臺工具；按照人力資源管理過程中的不同角色和業務場景，以組織、崗位、人員信息以及人事流程、考勤、薪酬、保險、勞動合同等人力資源業務為基礎，全面整合人才持續有效供給、關鍵人才培養與領導力提升、高績效組織建設、和諧員工關系構建、人力資源大數據分析輔助決策等人才管理價值流程。同時，系統還全面支持跨平臺的移動終端融合應用。致力于為中國企業人力資源管理轉型發展提供信息化支撐，為中國人力資源管理者提供最佳的應用體驗。

人力資源大數據分析是基于數據可視化分析平臺，為高層領導、中層管理者提供各個分析模型與維度下的人力資源與人力資本數據分析，幫助企業提供多維度的人力資源數量、結構分析，實現全方位盤點，同時完成人力資源歷年數據支撐趨勢分析與人力資源規劃。主要應用有不僅可以對企業人員數量以及年齡、學歷等人力資源靜態數據進行分析，更可以對人力資源動態數據進行分析，比如自動統計人員流動情況、對未來一段時期內的退休人員進行自動預測、對員工離職原因進行統計分析等，這樣就提供了更為豐富、立體的人力資源盤點數據。通過對歷年人力資源數據進行縱向分析，從而更好地把握企業人力資源狀況的發展變化趨勢，為人力資源規劃提供更加詳實的數據和更有力的分析工具。?

人力資源共享服務中心系統（HRSSC）是基于BPM流程引擎為技術平臺，從核心基礎層、集中處理層、業務交互層和自助服務層四個層面提供人力資源共享服務：統一流程設計、規范業務核心數據；薪資核算、社保福利、人事檔案、招聘管理等業務集中高效處理；員工進行關于績效、休假、咨詢、工單、變動、辦事大廳等的業務處理，與后臺集中業務處理數據進行交互；員工通過員工自助、自助交互機完成個人業務的直接辦理。幫助企業在“效率”“成本”“規范”“滿意度”等管理維度的提升，全面推動組織人力資源管理向“三支柱”轉型，增強組織人力資源核心競爭力。

平臺立足于國有企事業單位，為用戶提供民主測評以及民主推薦、目標績效考核、360度考核、360度領導力和勝任力評估反饋、職稱評審、同行評議等業務，為國有企事業單位績效管理、職稱評審、人才選拔、人才盤點、梯隊建設、人才發展、價值觀考核等提供強大有效的管理支撐。