日前，火箭軍特色醫學中心人力資源辦公室向宏景軟件贈送錦旗，充分肯定和認可了宏景軟件的產品及服務，為鞏固和深化雙方合作添上了濃重的一抹情誼中國紅。

回溯火箭軍特色醫學中心未使用宏景云360考核前的情景，用一個詞概括便是耗時費力：分發紙質測評表、打分、回收表格、點票、手工統計結果，工作量大、效率低下，評價結果分析更是難上加難。

火箭軍特色醫學中心的年度考核需求集中在人事處和干部科，干部科負責干部和軍人的考核，人事處負責聘用制人員和文員的考核。其中，聘用制人員年度考核是醫院一項重要的年度考核工作，要對機關、基層、后勤等60多個科室的、聘用的、醫藥護技等1500多個人員進行業務考核和民主測評，參與評分人數高達2000人之多。

自2016年與宏景云相遇后，醫院年度考核工作模式煥然一新：組織部門再不用“超長待機”，考核測評實施配置簡單；評分過程監督員再不用“巡回作業”，后臺監控評價進展一目了然；參與評分人員再不用畏首畏尾，匿名保障能夠暢所欲言；結果統計人員再不用加班熬夜，現場生成結果高效準確。

新近開展的火箭軍特色醫學中心聘用制人員年度考核業務，通過云平臺從部署實施到完成考核全程僅用2周時間，支持多終端進行評價，打分過程安全、便捷、可控，結果生成快速、準確、豐富，再次刷新了火箭軍特色醫學中心的使用體驗。

前期準備，得心應手

在前期準備階段，組織數據、人員數據、測評表、考核對應關系等，按照既定Excel填好數據，便可一鍵導入系統，非常貼近日常操作習慣，短時間內就能完成配置工作。同時，為了保障考核測評工作順利開展，在正式考評前，醫院通過云平臺測試模式模擬真實考評運行狀態，一切無虞后才進行正式測評。

考核項目正式啟動后，評價人通過掃描隨機生成的二維碼進行評價，當發現本次實際參與考核人數多于預設人數時，通過云平臺補碼功能快速補發了二維碼。

在評價人打分投票時，宏景云平臺監控投票頁面能夠實時自動刷新數據，實現了投票過程的動態監控。

考核結束后，平臺自動計算各項目的優秀率、稱職率、基本稱職率、不稱職率等相關數據，并對應生成考核等級，期間不涉及任何手工計算量，工作效率大幅度提升，統計結果更加準確精準。

宏景云平臺作為火箭軍特色醫學中心進行年度考核的平臺支撐，其一如既往的優秀表現得到了廣泛認可。

除此之外，宏景人力資源管理系統也幫助火箭軍特色醫學中心成功搭建起統一的人事信息管理平臺，聯動了各部門間的數據，規范了人力資源管理業務流程，實現了數據共享、業務協同，使其人力資源管理效率和服務水平得到了質的提升。