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        輔助決策 深化管理|浙江省人民醫院人力資源信息化Ⅱ期項目順利驗收
        來源: | 作者:小宏 | 發布時間: 24天前 | 51 次瀏覽 | 分享到:

        近日,由杭州宏服軟件有限公司承建的浙江省人民醫院人力資源管理系統軟件二期開發項目成功驗收。

        據悉,二期系統建設通過考勤在線化,精簡了考勤業務的流程和步驟,降低了科室的考勤負擔,提高了工作效率和滿意度;通過加強醫務護理科教的數據整合交互,深化院內信息化建設,加強互聯互通;通過引入數字化考評實現年度考核、醫德醫風考核線上進行,提高考評效率,提升職工體驗;通過人才大數據分析大屏,深度挖掘基層數據進行分析,賦能人才管理;通過上線人力資源共享服務中心與移動端應用,加強醫院數據管理,提升職工的參與度與滿意度。

        接下來,宏服軟件將繼續攜手省人醫,根植于醫院以“建高峰、強厚度、增體量”的一條主線,緊扣“以患者為中心,以員工為核心”的兩個基本點,共同為打造國內一流醫院而奮斗!


        浙江省人民醫院

        浙江省人民醫院是集醫療、科研、教學、預防、保健、康復于一體的大型綜合性三級甲等醫院,醫院成立于1984年,目前有朝暉、望江山兩個院區,以及濱江、富陽、臨安、紹興越城等四個在建院區,同時全面托管海寧市中心醫院、淳安縣第一人民醫院、天臺縣人民醫院、桐鄉市第一人民醫院、湖州市南潯區人民醫院、仙居縣人民醫院、舟山市定海區中心醫院和紹興市越城區人民醫院共八家縣級醫院。在職職工3538人,高級職稱671人。開放床位3000張,2020年門急診量(不含體檢)200萬人次,出院人次達10萬人次。

        醫院秉承“仁愛、卓越、奉獻、創新”的核心價值觀和“關愛生命、患者至上”的服務理念,以“建高峰、強厚度、增體量”為一條主線,緊扣“以患者為中心,以員工為核心”兩個基本點,齊心協力把醫院建設成為“百姓信賴、員工自豪、業界推崇的國內一流、具有國際影響力”的臨床研究型醫院。



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